如果劳动合同中有工作岗位的约定 ， 单位若想调动岗位 ， 必须经过劳动者同意，否则视为违约，可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议仲裁解决 。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的 ， 向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
【如果公司调岗不同意如何要赔偿】《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致 ， 可以变更劳动合同约定的内容 。变更劳动合同，应当采用书面形式 。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 。
- 公司解散员工补偿标准是什么
- 适合摘抄的经典语录
- 微信群公告怎么完成任务
- 钢夹烫炸毛怎么办
- 微软百万美元建Vista社区
- 发生事故另一方驾驶员没有从业资格证保险公司赔不赔 司机没有道路运输从业资格保险公司会赔吗
- 我用1000b所遇到的问题
- 鼠标没有电是怎么回事
- 怎么注册实业公司
- 挪用公司钱还不上怎么办