【合同到期仍然在上班如何处理】

文章插图
1、劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资 。
2、自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 。

• 协议和合同的区别及法律效力
• 租房合同签了可以退吗
• 再保险合同的性质是什么
• 租赁合同可以签多少年
• 三房东签合同生效吗
• 合同资产属于什么科目
• 合同付款的四种方式具体是什么
• 房屋租赁合同注意细节有哪些
• 怎么查询驾照到期时间
• 签定合同和签订合同有什么区别