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第一种、缴纳社保的，由社保局支付生育津贴，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额 。
第二种，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，应是女职工休产假之前的月工资标准 。
【国家规定产假工资怎么发放】产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假 。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同 。

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