【事业单位病假工资如何计算】1、病假工资的基数按照以下三个原则确定:
(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定 。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定 。
(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议 。
(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定 。
此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准 。
- 月休四天工资计算方法是什么
- 春节哪几天加班是三倍工资
- 在校大学生实习工资一般是多少
- 北京市最低工资是多少
- 劳动法辞退员工多久可以拿工资
- 事业单位政审查征信吗
- 教育局下属事业单位有哪些
- 拖欠工资刑法立案标准是怎样的
- 公积金基数和工资关系
- 因疫情延期复工有工资吗