文章插图
过去，中国的劳动者有临时工和正式工的区分 。但是，根据中国现行劳动法，所有用人单位与劳动者之间都是劳动合同关系，不再区分临时工和正式工，每个用人单位都有义务与所有的劳动者签订劳动合同 。用人单位即使在临时岗位上用工，应聘者也可以要求与单位签订劳动合同，并且要求单位依法为其建立各种社会保险，享有相关的福利待遇 。但是，这种劳动合同可以在劳动期限上与正式工作岗位上的工人有所区别 。
法律依据：
《劳动合同法》第十条订立书面劳动合同
【临时工就可以不签订劳动合同吗】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 。

• 安置房为什么10年不给房产证
• 不要踩踏草坪标语
• 言不信者下一句
• 如何补数学 数学不好怎么提高
• 空调制热为什么开始时不动空调制热开始时不动的原因
• 好记性不如烂笔头的作者是谁? 好记性不如烂笔头的作者是谁说的
• 怎么看华为手机是不是鸿蒙系统
• 怎么折叠羽绒服不占地方
• 翡翠跟玉的区别 翡翠跟玉有什么不同
• 光屏和平面镜的区别 光屏和平面镜有什么不同