文章插图
1、如果员工在入职的时候，公司明确向员工告知了考核目标，经试用期考核，员工不合格的，可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金 。
2、如未明确考核目标，建议与员工协商解除劳动合同，支付1个月的经济补偿金；
【公司应怎么处理试用期不合格员工】3、公司还有其它低端职位的话，征求员工同意后，可进行调岗处理 。注意要变更劳动合同 。

• 美团外卖怎么评价
• 微信的账单怎么快速删除
• 手机呼叫等待怎么设置
• 蜜蜡是什么 蜜蜡是怎么来的
• 花呗怎么开通借呗
• 三星Galaxy S7和Galaxy S7 Edge怎么样？
• 腾讯视频怎么看登录设备
• 怎么开启陌生电话拦截
• 华为平板怎么设置一直横屏
• 蜗牛吃什么 蜗牛怎么养