【薪酬具有哪些功能】

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薪酬具有补偿功能、激励功能、调节功能、效益功能、人力资源管理功能 。影响员工归属感的因素很多 ， 其中一个重要内容就是对员工的地位和作用的认可和重视 ， 而企业给予员工的薪酬则是这一重要内容的重要体现 。
薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳 ， 狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬 。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外 ， 还包括获得的各种非货币形式的满足 。薪酬 ， 由薪和酬组成 。在现实的企业管理环境中 ， 往往将两者融合在一起运用 。

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