文章插图
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定 ， 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 。
前款规定的仲裁时效 ， 因当事人一方向对方当事人主张权利 ， 或者向有关部门请求权利救济 ， 或者对方当事人同意履行义务而中断 。从中断时起 ， 仲裁时效期间重新计算 。
因不可抗力或者有其他正当理由 ， 当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的 ， 仲裁时效中止 。从中止时效的原因消除之日起 ， 仲裁时效期间继续计算 。
【劳动争议调解仲裁时效为多久】劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的 ， 劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是 ， 劳动关系终止的 ， 应当自劳动关系终止之日起一年内提出 。

• 法院要如何进行调解
• 仲裁被申请人不到庭如何处理
• 医疗事故赔偿调解的原则包括什么
• 哪些属于劳动争议的范围
• 劳动仲裁申请书结尾怎么写
• 农民工如何处理劳动争议
• 外国人劳动争议管辖怎么办
• 派出所调解协议书签字后能反悔吗
• 如何申请人民调解
• 劳动争议的解决方式是什么