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【如何确定招聘需求】从岗位、任职资格和招聘有效性的分析中确定 。其中 ， 岗位分析是通过对岗位的职责、岗位的工作环境、岗位文化环境进行分析 ， 以岗位为基础确定需要那些人；岗位文化分析指岗位的价值观、工作风格、工作面貌等；招聘有效性的分析包括培养成本分析 ， 易于培养的不考察或者不做重点考察 ， 不易于培养的可以重点考察 。招聘需求分析是指企业在招聘员工时所需要的人才类型的综合分析 ， 它是一项系统而专业的工作 。招聘已然成为人力资源管理的热点 ， 猎头公司、招聘网站、人才测评公司等配套服务机构应运而生 ， 其核心在于为企业提供了人才信息渠道 。

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